日前,市区一大型电子厂公布了今年健康体检内容,乙肝表面抗阳是必检项目。与该公司签订劳动合同不久的的小章(化名)再次找到本报记者(本报1月22日《屡遭“体检门”本科生就业难》一文已报道了小章的遭遇),认为该厂要求工人进行“乙肝表面抗阳”的检查违规。

　　小章担心一旦被查出是乙肝表面抗原携带者,将有可能被公司辞退。但是按照相关法律,小章的工作并没有接触到职业病防治中涉及必须检查“乙肝表面抗阳”的项目。

　　而记者近日到江门市职防所采访时了解到,该厂3000多名员工中有百余名缺席体检。该厂管理人员则表示,未决定如何处理不参加体检的员工。

　　“一年一度的体检是工作需要,费用由公司掏,可以看作是员工福利。”小章所在公司人事部的李小姐表示,以往体检也有“乙肝表面抗阳”一项,但从未有员工因为是乙肝病毒携带者而被辞退。

　　“公司是集体饭堂。”李小姐还表示,会保护携带有乙肝病毒的员工的隐私。

　　小章则认为,WHO(世界卫生组织)已明确指出“乙肝病毒不经受污染的食物或水传播。但市职防所的领导和专家对此持保留意见:“这个问题医学界仍有争议。”

　　记者了解到,2007年7月,广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅联合下发的《转发劳动和社会保障部卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见的通知》(粤劳社发〔2007〕3号)文件已经到达各地级市。对此,江门市职业病防治所的陈主任告诉记者,虽然之前已经通过媒体了解到这份文件的内容,但是他们3月中旬才收到这份文件,是由市劳动局和卫生局联合发文的,签署日期是2月26日。而接到文件之前,小章所在公司已经定了体检项目。

　　陈主任还表示,刚刚下发的这份文件只是建议和规范,如何执行尚待研究。