■员工：要求检查乙肝侵犯隐私权
    小吴说，4月12日，企业组织全体员工进行体检时，企业明确要求医院要给员工检查乙肝两对半。此举引起了小吴的不满，他表示，自己是小三阳乙肝患者，但根本不影响工作。对于自己患有乙肝，他很敏感，因为听说很多企业都拒绝接收乙肝患者，哪怕是携带者。
    小吴说，体检结果出来，如果很多同事知道他是乙肝患者，那他以后就会在同事中抬不起头来。
    “患有乙肝属个人的隐私，企业这样做完全是侵犯了我们的隐私权。而医院将体检结果直接提交给企业，这也暴露了乙肝患者的隐私，如果导致就业歧视，既侵犯了乙肝患者的个人隐私权，又侵犯了其平等就业权。”小吴对记者说。

    ■企业：查“两对半”是福利体检
    小吴所在企业一位不愿透露姓名的女士则称，因为肺炎和乙肝都是传染病，一旦因为一名或几名员工患有这种病，影响到其他员工的健康就不好了，所以在体检中，公司明确规定要检查这两项。
    该女士说，企业是从今年才开始有体检这项福利制度的。如果说员工患有乙肝且具有传染性，公司会和他协商，建议他先回家治疗，等治好后再回来上班。如果说不具有传染性，就可以继续上班，边上班边治疗都可以。
    “对于员工的病历结果，我们不会公布，厂里只是私下告诉他体检结果，让他自己决定该怎么做。”
    对体检结果医院一般如何处理？记者就此采访了为小吴体检的这家医院，该医院一位陈姓负责人说，“体检结果我们也只是根据他的病情建议他休息，少喝酒什么的，上不上班是他本人和单位的事，我们只负责检查，然后给出结果。不过，如果员工有要求，我们也会替他保护病情隐私，病历不给单位，他本人来医院拿走。如果单位来问，我们就说体检结果已经交给他本人了。”

    ■劳动部门：查乙肝要经员工本人同意
    2007年5月、11月，国家劳动和社会保障部先后两次发文，规定不得强行检查乙肝“两对半”。于今年元旦生效有《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
    小三阳乙肝患者小吴呼吁，医院应该只为国家规定的特殊行业人员检查，不应该为普通行业的员工检查乙肝，即使单位委托也不行，必须让送检单位出示权威部门的体检标准或卫生部的行业卫生规定。如果企业要求为员工检查乙肝“两对半”，企业要拿标准来，医院对照标准检查，出具合格或不合格的结论。否则医院体检不规范，暴露别人隐私，就是一种侵权。
    市劳动保障部门相关人士称，除了特殊行业规定要经过乙肝检查外，没有特殊要求的工种，需要本人同意，才能对员工进行乙肝检查，否则就是违法行为。单位也无权解雇患有乙肝的员工，如果企业不按规定对员工进行强制检查，并因此有辞退员工等情况发生，员工可以向当地劳动部门反映，请求调查解决。

    

□相关链接

    法律禁止乙肝病毒携带者参与哪些职业？
    根据国家《病毒性肝炎防治方案》规定，携带乙肝病毒表现抗原者不能从事饮食业、食品业，包括面点工艺、西餐工艺、烹饪与营养、烹饪工艺，同时还规定，病毒携带者除不能献血(含组织、器官)，不宜入伍当兵。经常和小朋友接触的保育员也在限制范围。